人才為本坦掖，文化為根。在UVCA時(shí)代，彩生活秉持匠心培育格仲，對標戰略，聚焦業(yè)務(wù)，讓管理更容易遮斥，讓培訓有成效的人才培養目標，關(guān)注員工發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)、轉折點(diǎn)娇掏，使彩子家人發(fā)展受益，與時(shí)俱進(jìn)

培養理念

愿景：打造社區服務(wù)物業(yè)一站式學(xué)習平臺

文化：專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新跷敬、分享、共贏(yíng)

價(jià)值觀(guān)：有趣限匕、有料、有效

目標：匠心培育，對標戰略鞋剔，聚焦業(yè)務(wù)，讓管理更容易，讓培訓有成效

培訓訓體系

1、培訓項目

面對后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的復雜多變，對物業(yè)管理也提出了更高的要求和挑戰桥搅，彩生活與物業(yè)同行共同探索物業(yè)行業(yè)的美好未來(lái)的同時(shí)，對內加強管理人才培養份肠，緊緊圍繞公司戰略設計培訓目標，平均滿(mǎn)意度為94.49%。

注重體驗化教學(xué)，引入行動(dòng)學(xué)習舟道，注重高管輔導操壤，訓戰結合，使員工能從容應對輪崗或晉升，適應崗位，創(chuàng )造價(jià)值竖配。

2、線(xiàn)上平臺

平臺+內容+運營(yíng)，全面打造有趣制棉、有料守玷、有效的一站式社區服務(wù)的學(xué)習平臺。課程豐富，12大欄目任你選擇，更有保安保潔認證林邪，保安系列12門(mén)課程，保潔系列10門(mén)課程，讓你體驗碎片化學(xué)習的樂(lè )趣。

3叠必、培訓機制

人才為本，文化為根，機制為干。建立完善有活動(dòng)的機制、打造高績(jì)效的講師團隊仆扰，為公司的人才梯隊建設打好堅實(shí)的基礎。