(一)新員工關(guān)懷

新員工入職指導人

新員工是社會(huì )注入彩生活的“新鮮血液”，新員工盡快融入彩生活，是彩生活未來(lái)發(fā)展的重要保障之一雀监。同時(shí)彩生活認為，每一位正式員工都有責任指導新入職員工盡快進(jìn)入工作角色，這是每一位彩生活人的責任和榮譽(yù)怪申。

一般情況下，新員工所在部門(mén)的負責人或負責人指定該崗位的直屬上級將是該新入職員工的法定入職指導人；由于崗位的特殊性，個(gè)別崗位會(huì )特別制定入職指導人颂鸿。

新員工入職知會(huì )

為了表達對新員工的熱烈歡迎，便于老員工對新員工表達關(guān)愛(ài)之心，針對當日入職的經(jīng)理/主任級及以上級別新員工，人力資源中心部門(mén)會(huì )在彩生活OA辦公系統論壇發(fā)帖《新員工入職知會(huì )》勇晚，將新入職員工信息展示給全國同事。

新員工入職培訓

為幫助新員工了解公司背景渡贾、企業(yè)文化、組織架構舶沿，迅速融入彩生活大家庭，公司會(huì )定期組織新員工入職培訓然焕。入職培訓考核結果作為新員工轉正重要依據之一。

新員工茶話(huà)會(huì )

為了充分了解新入職員工的工作生活情況睬愤，幫助新員工盡快完成角色轉變，公司根據每月新入職員工數量擇期舉行新員工茶話(huà)會(huì )恭容。集團人力資源中心負責組織集團新入職員工參會(huì )，各事業(yè)部新員工茶話(huà)會(huì )由相應綜合管理部員工、片區總監自行組織剿肯，集團人力資源中心指導并監督舉行情況。

(二)清晰完善的職業(yè)發(fā)展通道

為了充分發(fā)揮每一個(gè)彩生活人的特長(cháng)嗡午，將個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)長(cháng)期發(fā)展之中，建立和諧共贏(yíng)的勞動(dòng)關(guān)系究加，彩生活為每一位員工規劃了清晰完善的職業(yè)發(fā)展通道。

專(zhuān)業(yè)線(xiàn)：實(shí)習生→崗位試用→崗位任用→升級培訓→任職主管級崗位→升級培訓→任職經(jīng)理/總監級崗位→升級培訓→任職事業(yè)部副總→任職事業(yè)部總經(jīng)理

管理線(xiàn)：實(shí)習生→崗位試用→崗位任用→主管級培訓→任職主管崗位→經(jīng)理級培訓→任職部門(mén)經(jīng)理→助總以上級培訓→任職職能部門(mén)助總→職能部門(mén)總經(jīng)理

(三)人才培養戰略

校企合作

校企合作：彩生活服務(wù)集團與高校間建立了良好的校企合作關(guān)系旋讹，公司用人部門(mén)主管對留崗應屆畢業(yè)生工作進(jìn)行評估打分，并對90分以上的優(yōu)秀畢業(yè)生按照專(zhuān)科生500元楞哮、本科生1000元的標準進(jìn)行獎勵。

彩生活培訓學(xué)院

彩生活培訓學(xué)院，成立于2012年历等，彩生活培訓學(xué)院總部設立在深圳，在撫州恃楔、深圳架误、成都、常州忆蚀、西安、襄陽(yáng)溯剑、沈陽(yáng)都設有7家分支機構娜庞。讓不同崗位的員工都有更多機會(huì )接受“彩生活”理念和現代企業(yè)先進(jìn)管理知識的學(xué)習和熏陶，不斷提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，提升服務(wù)質(zhì)量发钝，為公司的持續發(fā)展提供強有力的支持。

彩生活培訓學(xué)院本著(zhù)聚能育才 知人善任的原則，為集團培養袭祟、發(fā)現人才。

合作辦學(xué)

彩生活集團與同濟大學(xué)、長(cháng)江商學(xué)院等院校聯(lián)合辦學(xué)确名，專(zhuān)注為彩生活培養高級管理人才。

與深圳物管進(jìn)修學(xué)院合作舉辦《項目主任7天實(shí)訓班》疾求，為物業(yè)行業(yè)培養實(shí)戰性人才。